Педагогически методи на обучение

Съдържание:

Педагогически методи на обучение
Педагогически методи на обучение

Видео: Педагогически методи на обучение

Видео: Педагогически методи на обучение
Видео: Настя и сборник весёлых историй 2024, Може
Anonim

Педагогически методи на обучение

Цялото разнообразие от педагогически методи на обучение и възпитание могат да бъдат разделени на две категории - оценка на човешката дейност и подтикване към конкретни действия. Първата група включва всички видове порицание и насърчение, а втората - мотивация и убеждаване.

Видове педагогически методи за отглеждане на деца
Видове педагогически методи за отглеждане на деца

Убеждаването като метод на възпитание в педагогическия процес

Световната практика ни позволява да разглеждаме убеждението като основен цивилизован педагогически метод на възпитание. Същността му се състои в изясняване, въздействието на думите и делата върху съзнанието на учениците. Убеждението формира в тях ценни хуманистични качества.

За да бъде убеждаването успешно, трябва да бъдат изпълнени редица условия:

  • Всички думи трябва да бъдат подкрепени с дела;
  • Самият наставник трябва да е сигурен в собствената си позиция и гледна точка, в противен случай определено ще бъде хванат в лъжа;
  • Наставникът трябва да владее ораторско изкуство, да може да води разговори и полемики: мислите и речта му трябва да бъдат точни и да предизвикват интерес;
  • Учениците трябва да бъдат насърчавани да предприемат действия; за това им се показват достойнствата и недостатъците на тяхното поведение, създават условия за изпълнение на правилните действия, празнуват и насърчават положителни действия, формират чувство за другарство и скромност.

Мотивацията като педагогически метод на обучение

Мотивацията поставя ученика в рамка на поведение, одобрено от обществото. Същността на този педагогически метод на възпитание е да насочи индивида към желаната за обществото дейност. Като форма на мотивация могат да се разгледат всякакви методи за взаимодействие между ментора и учениците. По-специално, това може да бъде заповед - същността на средство за управление и организация, основата за взаимодействие в екипа.

Насърчение и порицание

Оценката на работата е неразделна част от ежедневната образователна практика. За нея те използват такива педагогически методи на обучение като насърчаване и порицание. Правилното насърчаване е добър мотиватор и силен фактор за обединение на екипа. Това е един от стълбовете на образователната система и може да приеме много различни форми - награда, потупване по рамото, приятелско ръкостискане.

Принципи на педагогическите методи на обучение
Принципи на педагогическите методи на обучение

Насърчението е обективна потребност на човек, който е положил усилия за постигане на целта. Тя отразява оценката на тези усилия като положителна. В същото време насърчаването като педагогически метод на обучение трябва да отговаря на определени изисквания:

  • Оценка на реални и конкретни достойнства;
  • Не може да се използва като „плащане“за просто, адекватно човешко поведение;
  • Бъдете навременни и публични.

Цензурата като педагогически метод на възпитание е реакция на негативен акт. То насърчава волята и отговорността у човека, формира силен характер. Упрекът може например да приеме формата на неодобрение на такъв акт. Когато правите порицание, вие също трябва да се придържате към определени правила:

  • Осъжда се само конкретен акт;
  • Степента на порицание се оценява индивидуално, като се отчита тежестта на престъплението и личностните черти на ученика;
  • Формата на осъдително изказване не трябва да съдържа дразнене;
  • Порицанието трябва да бъде своевременно и задължително изпълнено;
  • Делото на човек не може да стане причина за порицанието на колектива.

Педагогическите методи на възпитание не са самоцел, а са начини за постигане на поставените от наставника цели и развитие на дадените качества у учениците. Ако традиционните методи не дават резултат, задачата на учителя е да намери други начини, подходящи за тази конкретна ситуация.

Открихте грешка в текста? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter.

Препоръчано: