Принадлежност
Принадлежността е желанието да бъдете в компанията на други хора, необходимостта от създаване на доверителни, топли, емоционално значими отношения. Това понятие включва такива категории като комуникация, приятелство, любов и много други. Характерът на взаимоотношенията с родители и връстници в ранна детска възраст определя формирането на тази потребност. Принадлежността намалява тревожността и облекчава последиците както от психологическия, така и от физиологичния стрес.
Отрицателният опит, подсилен от честото повтаряне на ситуации, включващи неувереност в себе си и недоверие към друг човек или група хора, блокира принадлежността и причинява отчуждение, самота и разочарование.
Висока и ниска принадлежност
В психологията принадлежността се разбира като нивото на социалните потребности на човека. Всеки от нас се нуждае от комуникация в различна степен. Някои хора искат да бъдат винаги в обществото, да виждат приятели и колеги на различни събития или партита. За други е достатъчно да използват интернет за комуникация - не напразно социалните мрежи и различни комуникационни програми са станали толкова широко разпространени, които осигуряват не само текстова комуникация, но и ви позволяват да видите и чуете събеседника. Трети, напротив, предпочитат неприкосновеността на личния живот пред шумните компании, не обичат да привличат вниманието към себе си и дори избират работа от разстояние, за да ограничат контакта с другите. Разбира се, колко хора - толкова много възможности. Принадлежността е концепцията, която определя доколко човек е вдъхновен от перспективата за комуникация с другите.
Високата и ниската принадлежност са две крайности, които рядко се срещат в най-чистата си форма. В първия случай това са безусловни екстроверти. Те са отворени за общуване, лесно могат да започнат разговор с непознати, често са душата на компанията. Не понася самотата и постига по-добри резултати само когато е заобиколен от хора. За тях е важно да обменят идеи и мнения „на живо“.
Ниските нива на принадлежност са по-чести за интровертите. Такива хора по правило са независими и самодостатъчни, личното пространство е важно за тях. Дългото общуване с околните е изтощително, а спокойствието се възстановява само в уединение. Не става дума за липса на социални умения, а за желание за установяване и поддържане на близки отношения с тесен кръг от приятели, без постоянно да се срещате с нови хора.
Мотивация за принадлежност
Съдържанието на мотивацията за принадлежност е да се поддържа връзка с такава степен на интимност, която отговаря на човека и не създава дискомфорт. В този случай целите могат да варират значително - от опитите да впечатлите друг човек до желанието да упражните мощно влияние.
Принадлежността предполага партньорство и асиметричното разпределение на ролите го унищожава, което води в тежки случаи до социални фобии. Ако човек осъзнае, че се е опитал да го унижи или използва, за да задоволи нечии нужди, това може да навреди на нуждата му от принадлежност. Следователно е необходимо да се увеличи стойността на комуникацията в очите на партньора, да се установят отношения на доверие и да се гарантира, че симпатията и приятелската подкрепа са взаимни. Различни вербални и невербални средства допринасят за постигането и поддържането на взаимоотношения от този вид - това са броят и положителното съдържание на изявленията, приятелските изражения на лицето, продължителността на зрителния контакт, стойката, жестовете и други начини на поведение.
Мотивацията за принадлежност корелира, от една страна, с необходимостта да се утвърдиш и да получиш одобрение, а от друга, със страха от отхвърляне. Въз основа на миналия опит се формират подходящи очаквания. Например, ако необходимостта от комуникация с непознати е свързана с очакването за успех, тогава привлекателността на тази ситуация ще бъде висока и обратно. Съответно човек или се стреми към други хора, търси спътници в тях и им се доверява, или се отнася към тях с подозрение и ги избягва. Ако и двата типа очаквания са ниски, тогава в междуличностните взаимодействия се появяват незаинтересовани и безразлични.
Принадлежността оказва значително влияние върху процеса и резултата от комуникацията - в крайна сметка сключването на ново запознанство ще бъде приятелско и лесно или, напротив, плахо, неудобно и враждебно. Тъй като положителният опит увеличава принадлежността, а отрицателният опит намалява, всеки път ще има консолидация или постепенно унищожаване на сформирания по-рано стереотип.
В психологията принадлежността и нейните мотиви са измерими - например с помощта на мехрабийския метод. Проективната техника е по-надеждна, но поради своята сложност, тестът се използва главно. Скалата му е разделена на 2 части, едната от които е предназначена да оцени силата на желанието за общуване, а другата - страха от отхвърляне.
В резултат на точкуването са възможни 4 типични комбинации от тези два мотива със следната интерпретация:
-
Какъв е рискът от ниско ниво на принадлежност? Силно желание да бъде приет от другите (SP) с подчертан страх от отхвърляне (SR). Тази комбинация от мотиви е характерна за вътрешния конфликт сред хората, които едновременно искат да бъдат в обществото и да избягват познанствата;
- Висока SP и ниска CO. Тези хора активно установяват контакти и получават само радост от общуването;
- Малко ниво на SP и голямо CO. Това е резултат от тези, които търсят самота и избягват междуличностното взаимодействие;
- Ниска стойност и на двата мотива за принадлежност. Характерно е за всеки, който живее сред хората, комуникира с тях, но от това не изпитва нито положителни, нито отрицателни емоции и се чувства нормално както в компанията, така и без нея.
Ако тестът показа средни резултати от мотивация, тогава не може да се каже нищо категорично за предполагаемото социално поведение на човека и неговите преживявания.
Въз основа на изчислението на нивото на принадлежност можете например да изберете професията си. За педагози, учители, лекари, адвокати и представители на други професии, свързани с комуникацията, принадлежността трябва да бъде една от основните потребности.
Открихте грешка в текста? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter.
