Медицински преглед при наемане
Много от вас, по време на работа, вероятно са се сблъсквали с необходимостта да се подложат на предварителен медицински преглед. Кандидатът за свободна длъжност трябва да премине медицински преглед при наемане, така че работодателят да знае със сигурност дали физическото и психическото здраве на кандидата му позволява да изпълнява определен обем работа при специфични условия на труд.
Не е тайна, че работодателите като правило избират потенциални търсещи работа, които имат добро здраве без никакви противопоказания. Медицинският преглед при наемане дава възможност да се изключи разпространението на различни заболявания, да се предотвратят трудови злополуки поради неадекватни действия на персонала, да се избегне рискът за живота на персонала и клиентите. Кандидати за свободни работни места, работа в които е свързана с риск, с източници на повишена опасност, с отговорност за живота на други хора и др. се подлагат на задължителен психиатричен преглед.
Медицинският преглед при кандидатстване за работа обикновено включва необходимостта от резултатите от клиничен анализ на кръв и урина, електрокардиография, флуорография или рентгенова снимка на гръдния кош, както и заключението на терапевт, хирург, офталмолог, невропатолог, психиатър и други специалисти, в зависимост от вида на бъдещата дейност. За жените прегледът при гинеколог и мамолог е задължителен. При преминаване на медицински преглед се установяват различни фактори на влияние върху човек в условията на бъдещата работа на кандидата, които се очаква да повлияят на организма. Например, ако бъдещата работа на човек е свързана с термичен стрес, тогава изследването трябва да определи термичната стабилност на тялото му.
В съответствие със законодателството на Руската федерация работодателят трябва да организира медицински преглед при наемане, което не винаги се прави. Компанията трябва да издаде направление за медицински преглед на кандидат, одобрен за свободно място, и обективно да посочи всички вредни производствени фактори, които ще повлияят на служителя по време на работа. Всички необходими специалисти, в съответствие с техния профил, правят заключение относно съответствието на здравословното състояние на кандидата с изпълнението на предстоящата работа. Въз основа на заключенията на всички лекари се изготвя общо становище за професионалната годност. Всички данни за медицински преглед със сигурност ще бъдат въведени в амбулаторната карта.
Понякога се случва кандидатите да не преминат медицински преглед при кандидатстване за работа поради някои отклонения от нормите в здравеопазването. Ако човек не е получил медицинско свидетелство, значи не е преминал медицински преглед, а кандидатите, които нямат медицинско свидетелство, съответно нямат право да работят.
Открихте грешка в текста? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter.
